Serproavi mantiene un firme compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y con la eliminación de cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral y profesional.
En cumplimiento de la normativa vigente, Serproavi dispone de un Plan de Igualdad, elaborado y aplicado conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y el Real Decreto 901/2020, con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades dentro de la organización.
1. Objeto
Esta Política de Igualdad tiene como finalidad promover un entorno de trabajo justo, respetuoso e inclusivo, asegurando la igualdad real entre todas las personas que forman parte de la empresa.
2. Ámbito de aplicación
La presente política es de aplicación a todo el personal de Serproavi, así como a colaboradores, proveedores y terceros que mantengan relación profesional con la empresa.
3. Principios de actuación
Serproavi basa su actuación en los siguientes principios:
- Igualdad de trato y oportunidades.
- No discriminación directa ni indirecta.
- Respeto a la diversidad.
- Prevención del acoso y de cualquier conducta discriminatoria.
- Compromiso con la mejora continua en materia de igualdad.
4. Medidas y compromiso
Las medidas concretas para garantizar la igualdad se encuentran recogidas en el Plan de Igualdad de Serproavi, que incluye acciones en materia de:
- Acceso al empleo y promoción profesional
- Formación
- Condiciones laborales
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
5. Seguimiento
Serproavi realizará un seguimiento periódico del cumplimiento de su Plan de Igualdad, revisándolo cuando sea necesario para asegurar su eficacia y adecuación normativa.